05.11.24 17:36
В России
В России всего за год зарплаты DevOps-инженеров подскочили на 14%, а инженеры электронщики стали получить на 18% больше, чем годом ранее. Причина – в невероятной по своим масштабам нехватке кадров – стране срочно нужны 600 тыс. инженеров, но взять их пока неоткуда. Количеств открытых вакансий растет.
Инженер, найдись
Дефицит инженеров в России достиг 600 тыс. человек, пишут «Ведомости» со ссылкой на статистику, которую озвучила в Ассоциации разработчиков и производителей электроники (АРПЭ) вице-президент по HR и организационному развитию производителя электроники «Аквариус» Виктория Хаба. Чтобы привлечь потенциальных работников, компании вынуждены повышать зарплатные предложения, и далеко не на 1-5% в год.
Например, в России очень большая нехватка инженеров-электронщиков – дошло до того, что открытых вакансий для них втрое больше, чем специалистов, желающих занять соответствующую должность.
В число самых востребованных специальностей также входят инженеры-технологи и инженеры-проектировщики. Дефицит первых составляет около 20,4 тыс. человек, вторых – приблизительно 30 тыс. человек.
Также поистине гигантскими темпами растет спрос DevOps-инженеров. По данным HeadHunter. К октябрю 2024 г. число вакансий для них, равно как и для инженеров-электронщиков, всего за год подскочило на 45%.
Представители сервиса подчеркнули, что в настоящее время в России нет ни единой инженерной специальности, в которой было бы зафиксировано сокращение количества открытых вакансий. Максимум, что отмечено – сохранение на уровне октября 2023 г. количества вакантных мест для инженеров-конструкторов и системных инженеров.
А кому платить деньги
В HeadHunter сообщили изданию, что в России с января по октябрь 2024 г. для инженеров различных специализаций в России было открыто свыше 636 тыс. вакансий, а это на 13% больше, нежели годом ранее. Быстрее всего росло количество вакансий для а инженеров пусконаладочных работ – за год их стало больше в 2,5 раза, до 9000. «В этих профессиях соотношение резюме на одну открытую вакансию на уровне 4 к 1. Благоприятная ситуация наблюдается лишь у сетевых и системных инженеров, что открывает пространство для их переобучения/переквалификации на более дефицитные специальности», – сказали «Ведомостям» представители HeadHunter.
Вакансия инженера той или иной специализации открыта в настоящее время в каждой пятой российской компании, отметила Виктория Хаба. По ее оценке, в первом полугодии 2024 г. их зарплаты таких работников выросли на 16-24%.
У HeadHunter немного иная статистика по зарплатам. По их данным, медианная предлагаемая зарплата во всем инженерным специальностям в России в октябре 2024 г. показала рост на 18% год к году – с приблизительно 87,7 тыс. руб. до около 104,7 тыс. руб.
В сервисе подчеркнули. Что самые высокие предлагаемые зарплаты в настоящее время у DevOps-инженеров – 247,4 тыс. руб., рост 14% год к году. За ними следуют главные инженеры проекта (143,6 тыс. руб., +23%) и инженеры пусконаладочных работ (104,3 тыс. руб., +10%).
«Для привлечения соискателей работодатели постоянно повышают зарплатные предложения по всем специальностям, в том числе и для инженеров в логистической и производственной отраслях», – сказал «Ведомостям» заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков.
Не найти старого, так вырастить нового
Повышение предлагаемых зарплат – не единственный способ, к которому прибегают компании в стремлении укомплектовать или расширить штат инженеров. В дополнение к этому они также наращивают количество потенциальных источников кадров.
89% уже используют для поиска молодых кадров различные сайты по поиску работы, сообщил «Ведомостям» Александр Ветерков.
50% работодателей вплотную работают с учебными заведениями, что открывает им доступ к студентам и выпускникам, которых они могут привлечь в свой коллектив. «49% респондентов предпочитают размещать рекламу в интернете, 32% дают объявления в СМИ. 18% участников исследования сотрудничают с центрами занятости, столько же (18%) предпочитают реферальные программы», – добавил Ветерков.
Источник: CNews
Редактор: Dmitriy427
argus98
05.11.24 22:10
Инженеры из ниоткуда не появляются. Даже за зарплату в 100500 мегарублей.
Чтобы Инженер появился - нужно а) его родить, б) его вырастить, в) его обучить, д) его воспитать, е) обеспечить рабочим местом и инструментом. С учётом КПД этого процесса в районе 0.02% и менее.
ps Это относится не только к инженерам, но и к куче других нужных и полезных специальностей. В первую очередь - учителей и преподавателей.
Leo Leon
06.11.24 11:59
> argus98
Инженеры из ниоткуда не появляются. Даже за зарплату в 100500 мегарублей.
Чтобы Инженер появился - нужно а) его родить, б) его вырастить, в) его обучить, д) его воспитать, е) обеспечить рабочим местом и инструментом. С учётом КПД этого процесса в районе 0.02% и менее.
Сто процентов согласен! Полвека проработал в Пуско-наладочном управлении и прекрасно помню как мы готовили инженеров-наладчиков из молодых выпускников ВУЗов - ежегодные двухнедельные курсы в самом управлении где ведущие инженеры учили молодых токостям професии, работе с современными приборами. Отправляли на курсы на заводы-производители оборудования. Отправляли на курсы повышения квалификации в столицу. Обязательные письменные отчёты о выполненных работах. Ну и постоянное наставничество. Но тогда мы были в составе крупного министерства МИНМОНТАЖСПЕЦСТРОЯ. Наладочных организаций в Союзе было много. Выделялись деньги, ресурсы на обучение персонала. А сейчас каждая шарашка сама за себя. Качественного обучения обеспечить не могут.Ну и кроме того у молодых был стимул - жильё! Приехавший по распределению молодой инженер обеспечивался жилём в первоочередном порядке без всяких там ипотек.
Изменен: 06.11.24 12:01 / Leo Leon
Клаузевиц
06.11.24 12:37
На ситуацию можно взглянуть и по-другому. Раз возникла такая потребность в инженерах и зарплаты повышаются - значит есть потребность, значит развивается страна. Ещё недавно наоборот на этом рынке тишина стояла тихая.
ale19547797
06.11.24 13:24
> argus98
Инженеры из ниоткуда не появляются. Даже за зарплату в 100500 мегарублей.
.....В первую очередь - учителей и преподавателей.
Крупные адекватные компании давным давно сами воспитывают кадры, либо открывая свои потоки в ВУЗах и ПТУ, либо просто делая потоки в колледжах под себя.А вот учитилей и преподов никто "из бизнеса" готовить спецом не будет, потому что они нужны только государству. Для примера - в прошлом году приводили статистику по выпускникам нашего ПедВУЗа - ни один(!) из выпускников не пошел в школы.
Но поскольку кризиса в этой специальности пока нет, то и делать никто ничего не собирается.
Мороз
06.11.24 13:29
Беда не в нехватке, а в повышенных требованиях.
Не хватает кого? Слесарей, токарей, инженеров и так далее.
Но! Ищут только 5 - 6 разряд и высшие категории. Проверить легко, если есть у вас на то желание.
Учебные заведения дают максимум 4, и то отличникам, коих значительно меньше по массе.
А перекупить максимально квалифицированных - негде.
Бумажный дефицит.
Главный Злодей
06.11.24 13:37
=== Также поистине гигантскими темпами растет спрос DevOps-инженеров. ===
Адская работёнка, на которую дефицит примерно во всех странах мира. Люди пашут натурально в режиме негров.
Приехавший по распределению молодой инженер обеспечивался жилём в первоочередном порядке без всяких там ипотек.
Угу, на блатных предприятиях, которых по раз-два на регион, и на распределение в которые - конкурс вплоть до взяток. А в каком-нибудь мухосранском заборостроительном СМУ - койка в общаге с одним сортиром на этаж и в очередь лет на "когда-нибудь". Остатки таких очередников расселяли уже глубоко при демократии. Кто дожил.
kotik
06.11.24 13:58
На счтет DevOps сомнительно. Если только это данные совсем свежие, особого спроса нет, он растет, но больше от предложения. То есть бизнес пытаются приучить к девопсу, а он сопротивляется.
Такое ощущение, что такими новостями пытаются создать тренд. Перспективы есть у инженерных профессий и очень большие, но еще не пришло время, лет 10 еще надо подождать.
Leo Leon
06.11.24 14:11
> Главный Злодей
=== Также поистине гигантскими темпами растет спрос DevOps-инженеров. ===
Адская работёнка, на которую дефицит примерно во всех странах мира. Люди пашут натурально в режиме негров.
Приехавший по распределению молодой инженер обеспечивался жилём в первоочередном порядке без всяких там ипотек.
Угу, на блатных предприятиях, которых по раз-два на регион, и на распределение в которые - конкурс вплоть до взяток. А в каком-нибудь мухосранском заборостроительном СМУ - койка в общаге с одним сортиром на этаж и в очередь лет на "когда-нибудь". Остатки таких очередников расселяли уже глубоко при демократии. Кто дожил.
Нет. В семидесятые годы мы ежегодно принимали на работу по 7-10 выпускников ДВПИ и Томского политеха. Одиноким общежитие, семейным квартиры. Набрали хороший коллектив работающий и проживающий во всех крупных городах Дальнего Востока. Нас тогда было 360 человек. Никакого блата, взяток не было. Я, электромонтажник-наладчик, подал заявление на квартиру в 69 году и в 71 заселился. Выпускники ВУЗов получали вне очереди. Да, в нашей отрасли наше предприятие было одно на регион. Но чего в нем было блатного? Пахали как проклятые! Строители, монтажники оборудования предприятий всегда срывали сроки своих работ и на нас, наладчиках, начальство пыталось эти сроки наверстать.Изменен: 06.11.24 14:13 / Leo Leon
zav
06.11.24 15:00
> kotik
> На счтет DevOps сомнительно. Если только это данные совсем свежие, особого спроса нет, он растет, но больше от предложения. То есть бизнес пытаются приучить к девопсу, а он сопротивляется. Такое ощущение, что такими новостями пытаются создать тренд. Перспективы есть у инженерных профессий и очень большие, но еще не пришло время, лет 10 еще надо подождать.
----------------
девопсы выросли за последние пару лет значительно. Мы наняли к одному ещё троих подмастерьев, а тот стал лидом и у него сейчас 280к плюс удалёнка. Много знает, за годы зарекомендовал себя исключительно честным и сочетание доверие+компетенции дорого стоит. Понятно что частные примеры не показывают ничего, но вот такая иллюстрация общего на частном. Новых собеседовали много, толковых среди них тоже не мало, но специфический стек не облегчает наймИзменен: 06.11.24 15:02 / zav
Master2k3
06.11.24 15:43
создают лишний повод для удержания на плаву всяких шараг типа Скиллбокс или Яндекс.Практикум, гдеоснова рекламы - "видели, сколько рубят девопсы? тащите нам бабло, за 5 дней по 2 часа с перекуром мы вас обучим, сделаем портфолио и даже устроим на работу (лол)"
NRoss
06.11.24 19:45
Ничего не надо! Уже давно отработан лайфхак: привезти в Россию ахулиард бандерлогов, джихадистов, нацистов из Ср.азии - авось кто-то из них апнется в инженера и станет иженегрить за 3 копейки!
Но это я так - плевок в сторону быдлятины во власти, что похоронила целые отрасли промышленности ради того, чтобы потусоваться красиво... пару раз.
А по факту... поезд давно ушёл. Он начал уходить уже давно, лет 60-70 назад, и не только в России. В СГА такой же дурдом случился. Случилось это тогда, когда водятелы камазов, токари, слесари, сварщики и таксисты стали зарабатывать больше инженеров, технологов и пр. интеллектуально-творческих профессий. Сделали это власть-имущие осознанно, возможно, желая прижать к ногтю т.н. интеллигенцию. Только вот, творческая интеллигенция - зачинщик бардака и коллаборационизма как раз не постралада от таких массовых репрессий.
Удар был нанесён по технарям!
Может быть... это такой секретный план, чтобы остановить технический прогресс, улетевший за эти 200 лет по экспоненте..., но.... Могли бы хотя бы озвучить свои соображения - почему технический прогресс вреден для человечества?
Кроме гиппотезы о рептилоидах, других вариантов я не вижу.
RML
06.11.24 21:36
Экономика перестраивается. Вот до СВО, например, отечественное авиастроение заключалось в том, что бы прикрутить импортными гайками и инструментами американский авиадвигатель. А к населению относились "идите в бизнес" и "не хотите работать, завозим мигрантов". Всё. Теперь строятся реально отечественные и вот удивительно, что надо платить русскому человеку зарплату, а еще обучить или переобучить. Конечно будет нехватка и это нормально.
Изменен: 06.11.24 21:37 / RML
USSR2
06.11.24 22:05
Не только электронщикам повышают зарплаты. В любой отрасли есть такие "узкие" места, в которые хоть сколько денег не дай, всё равно специалисты не появится в обозримом будущем. Их нужно замотивировать, да ещё и самим готовить. Часто бывает, что молодого человека невозможно заставить или уговорить заниматься чем-то. Молодёжь тяготеет к работе чтоб только кнопки на клавиатуре нажимать. У нас, например, все попытки обучить кого-то моложе 65 лет профессии стеклодува-аппаратурщика провалились. За горелкой можно увидеть специалистов в возрасте слегка за 70 лет. Что будет через 10 лет непонятно. Скорее всего цельнопаянные химико-лабораторные и экспериментальные приборы и аппараты из стекла будут вытеснены дискретными китайскими решениями. Но опыт показывает что это не то что нужно. А нужно своё современное отечественное стеклодувное производство и активный кадровый резерв.
Никудатор
06.11.24 22:16
В DevOps очень высокий порог вхождения. Элитные кадры системного администрирования на стыке программирования. Естественно всякие школы будут на этом спекулировать. Лично я после многолетнего опыта системного администрирования (Сбер, Норникель) чувствую, что туда вкатываться тяжеловато.
NRoss
07.11.24 15:06
> USSR2
...все попытки обучить кого-то моложе 65 лет профессии стеклодува-аппаратурщика провалились. За горелкой можно увидеть специалистов в возрасте слегка за 70 лет. Что будет через 10 лет непонятно. Скорее всего цельнопаянные химико-лабораторные и экспериментальные приборы и аппараты из стекла будут вытеснены дискретными китайскими решениями. Но опыт показывает что это не то что нужно. А нужно своё современное отечественное стеклодувное производство и активный кадровый резерв. Позвольте поинтересоваться, а у нас где-то до сих пор ЛБВ делают, клистроны и пр. силовую?
Аббе
07.11.24 17:59
Высший уровень инженергого дела - разработка существенно новых решений.
И здесь минимум две засады.
1) Дело трудоёмкое, дело ресурсоёмкое. Во власти будут всплывать "дети из хороших семей или же отморозки. Не все, но концентрация таковых во власти будет много выше, чем "в среднем о народу". И делиться ресурсами, сиречь властью ради непонятно чего "чисто властные группировки" не захотят.
2) Те, кто создадут что то существенно серьёзное - они тоже не так себе. И получить на выходе трудов пару похвальных грамот, железную цацку с раскраской эмалью - не то, что разработчики примут, как достойное вознаграждение.
То есть и в процессе разработки и по результатам разработки придётся расширять элитно-управленческое сословие. И уменьшать концентрацию получаемых элитой ресурсов на физическое рыло.
Всех - МНОГО, а вот всего - МАЛО.
Теперь поищите историю создания гибрида ржи с пшеницей.
Тритикале
Когда этот генетический гибрид получили, а когда из него сделали "что то такое, что УХ". Проект длинный. И успех не гарантированный.
Поищите историю создания танка Т-64. На него работал целый СССР. И результат получился немножко спорный. Когда всё на пределе - ломаться будет чаще, чем в иных вариантах.
Кто постарше, кто опытный, кто прошёл не одну отрасль - без труда назовут ещё с десяток вариантов, когда всё сложно, всё дорого.
Вот и подумайте, как же жить несчастным высшим управленцам. Атакуют их негодяи! Уверяют, что можно ПОПРОБОВАТЬ долгосрочные проекты. Потому, что краткосрочные проекты уже проверены и результат из них уже выкачали.
И результат ни разу не гарантированый.
Так ведь и потрясающе отрицательные результаты - тоже не исключены. Борщевик Сосновского, свобода доступа крестьян Средней Азии к поливной воде, внедрение иноземных жвотных. Историю насчёт завоза американской норки знаете? Понинтересуйтесь, любопытные результаты.
Хотите анекдот? В году примерно 1984 лично я предлагал подумать про магазин беспилотников на задней части башни танка. Подошли к сложному участку - выплюнули беспилотник, осмотрели местность.
Ндассс...
Сорок лет назад.
Небо было намного более синее, деревья были совсем зелёные.
Не смейтесь, мне тогда было только 25 лет и разработчики электроники танкового прицела поинимали суть дела намного лучше меня.
Как Вы понимаете, вариант не прошёл даже и устного обсуждения.
Это - нормальное развитие событий. Ну а в итоге - манагеры победили инженеров. Не только в СССР, но и в тех же США.
Боинг пикирует стремительным домкратом. И не только Боинг.
Европа? Туда же.
Манагеры победили всех.
Не потому, что манагеры умнее прочих. Потому, что они мыслят в рамках краткосрочных проектов. А потом - да хоть трава не расти.
Нуууу....
Трава и не растёт! Аральское море высохло.
Инженер может мыслить в логике длинных процессов. И для всей страны. Манагер обязан мыслить в рамках коротких, максимум среднесрочных проектов и в интересах узкой группы лиц. Иначе его выпнут "куда Макар телят не гонял".
Такие то вот однако же у нас дела. Противостояние сословий. Противостояние уровня разрабатываемых проектов.
И спихивание ответственности за результат на кого угодно, кроме этих самых манагеров.
Оренбург в качестве столицы КазССР отвергли сами казахи. Теперь он в России.
Зато приклеенное большевиками пространство Русского Мира кУкраине в виде Донбасса, Крыма, Новороссии - сейчас с большими трудами, с большой кровтю отколупываем назад.
В качестве краткосрочного средства пролетаризации казахов и украинцев этот ресурс какое то время поработал и выдохся.
Не смог стать процессов именно что долгосрочным.
Потом, что тряхни эту управленческую сволочь и выяснится, кто был заказчиком. И отвечать перед судом народа и истории заказчики совершенно не желают.
Сталин отверг сверхдлинный проект коммунизма? Ему этого не простили. Хрущёв пообещал получение результата "через 20 лет". Когда его уже точно не будет во власти. Не ему отвечать за растраченные ресурсы.
Нет проблемы инженеров.
Есть проблема выбора стратегии.
Всё же остальное - не более. как тактические особенности ситуации.
Изменен: 07.11.24 18:18 / Аббе
Chinchin
07.11.24 21:47
> NRoss
> USSR2
...все попытки обучить кого-то моложе 65 лет профессии стеклодува-аппаратурщика провалились. За горелкой можно увидеть специалистов в возрасте слегка за 70 лет. Что будет через 10 лет непонятно. Скорее всего цельнопаянные химико-лабораторные и экспериментальные приборы и аппараты из стекла будут вытеснены дискретными китайскими решениями. Но опыт показывает что это не то что нужно. А нужно своё современное отечественное стеклодувное производство и активный кадровый резерв. Позвольте поинтересоваться, а у нас где-то до сих пор ЛБВ делают, клистроны и пр. силовую?
В ИЯФе Новосибирска делаем (проектирование и наладка, отчасти монтаж) всё питание для ускорителя на закупных имортных компонентах силовое (от 1кА) и не силовое питание для СКИФ (сихроторна), прецезионную электронику и клистроны (не закупить, ранее по обмену у амеров брали или советские устанвливали). Так же клистроны для СКИФа сами делаем. И повторюсь - почти все компоненты питания импротные. Электронщиков сам взращиваю на энтузиазме из студентов более 30 лет, дело это неблагодарное, но вариантов нет для института. Остаются в институте после защиты дипломов малая толика из-за бюджетных зарплат. Где-то от ламп начали уходить, стали привлекать изготовителя СВЧ каналов на транзисторах для ТВ. Из-за санкций есть задержки в запуске СКИФа. На вопросы и уточнения не отвечу, просто нет времени. Извините. Из общения в институте в стране есть заводы, где делают СВЧ приборы, в том числе клистроны и ЛБВ, идет реанимация утраченных компетенций в технологиях.
Изменен: 07.11.24 21:51 / Chinchin
Главный Злодей
08.11.24 02:14
Нет. В семидесятые годы мы ежегодно принимали на работу по 7-10 выпускников ДВПИ и Томского политеха. Одиноким общежитие, семейным квартиры. Набрали хороший коллектив работающий и проживающий во всех крупных городах Дальнего Востока. Нас тогда было 360 человек.
Сами-то видите, что пишете? "Крупные города", "360 человек" и "7-10 в год". А держава выпускала в год сотни тысяч инженегров, и все они куда-то распределялись. И, помимо "крупных городов" (сильно помимо), в числе "куда-то" были края типа Воркуты. Там, говорят, нынче квартиру можно купить за 50 тыс. рублей. Не за квадратный метр, а за штуку.
Вариант
08.11.24 05:29
NRoss, RU >>>Chinchin, RU >>>
USSR2, RU >>>
Приятно слышать, что кто-то еще понимает и знает для чего нужны те или иные приборы, лампы бегущей волны, клистроны, линии задержки..., те или иные специалисты, те же стеклодувы и многое другое. Подозреваю, что Вам сильно за 50. Может Вам еще и удастся передать свой опыт, с уважением и удачи в этом деле!
GAF
08.11.24 17:52
"В число самых востребованных специальностей также входят инженеры-технологи и инженеры-проектировщики. Дефицит первых составляет около 20,4 тыс. человек, вторых – приблизительно 30 тыс. человек
".Откуда они возьмутся?. Ещё в начале внедрения Болванки предрекал: деньги в стране появятся, но некому будет их ("не пилить") осваивать.
Кафедра готовила "инженеров электронной технике" (в дипломе) по двум востребованным направлениям: промышленная и медицинская электроника. По крайней мере, учреждения медтехники по всей Сибири комплектовались и возглавлялись нашими выпускниками.
Беда пришла в Политех. Отменили факультеты со столетней историей научных школ, традиций, и вместо них несколько гибридных инстиутов скомплектовали?. В 2017 году отменили инститтуты и кафедры и сваяли дюжину т.н. "инженерных школ".
В Политехе было более 50 кафедр, выпускники которых до Болванки защищали дипломные проекты большей частью по реальной тематике и какая-то часть дипломные работы исследовательской направленности.
В течение почти двух десятков лет готовим бакалавров и магистров. Для гуманитариев может и бакалавры сгодятся, а магистры могут привнесть куда-нибудь научную новизну (есть обязательный раздел такой в их диссертациях). Инженерное проектирование как таковое исключено из подготовки в вузе. Продукция вуза стала сродни таковой фальшивомонетчиков.
До нас сие долго доходит. Братья китайцы сразу же определились с этим. Число китайских студентов на кафедре доходило до числа наших, но с отменой кафедр в пользу инженерных школ сошло на "0". Нечего ловить стало - "не рыба.- не мясо", как говорится.
Разговоры идут о необходимости специализации, но оставляя и бакалавриат и магистратуру....????
USSR2
08.11.24 19:15
> NRoss
> USSR2
...все попытки обучить кого-то моложе 65 лет профессии стеклодува-аппаратурщика провалились. За горелкой можно увидеть специалистов в возрасте слегка за 70 лет. Что будет через 10 лет непонятно. Скорее всего цельнопаянные химико-лабораторные и экспериментальные приборы и аппараты из стекла будут вытеснены дискретными китайскими решениями. Но опыт показывает что это не то что нужно. А нужно своё современное отечественное стеклодувное производство и активный кадровый резерв. Позвольте поинтересоваться, а у нас где-то до сих пор ЛБВ делают, клистроны и пр. силовую?
Да, есть ещё предприятия, где вполне ещё делают такие вещи. В Саратове традиционно, в Москве на "Плутоне". Года до 2010 на наши потребности в высокачастотке работало Полтавское ПО Знамя , довелось с ними посотрудничать. Да и другие, судя по ответам выше, имеются. По этим ответам же можно сделать вывод что это пока ещё чья-то инициатива, а не госполитика. Что-то из силовой электроники приходится докупать за границей. Стеклотрубки также отечественной нет. В основном чешская и конечно китайская. Раньше Сходня и Вишера вагонами стекло делали на весь союз. А про ЛБВ можно с уверенностью сказать что они ещё послужат в военке, поскольку только они устойчивы к радиациоонному воздействию и почти не шумят.
djeckon
09.11.24 09:22
Вранье на вранье и враньем погоняет. Инженерам как не платили так и не платят нормальные зарплаты. Можно перейти в другую компанию с более высокой зарплатой. Так никогда не повысят. Работаю сервис инженером ремонтируют электронику. Висит резюме на hh. ru постоянно звонят и пишут но либо маленькая зп, либо у черта на куличках работа, либо неофициально будешь работать. И зачем мне это надо. Еще бывают неадекваты звонят, им говоришь зп маленькая. Звонят второй раз и начинают рассказывать, что у меня опыта мало. Сам рекрут такую ахинею несет, что диву даешся. Просто отвращение от таких лиц, там разговаривать не о чем. Менеджеры дебилы, им говоришь без того, без того не работает и точка. Они берут заказ, а потом не могут с заказчиком договорится. Так как у заказчика оборудование не взлетело. Директора инженеров за мусор считают,если ты мужик то помоги по складу. Я че на подработку устраивался. Пускай сами работают.
djeckon
09.11.24 09:24
Я хочу сказать, что в основном эти все компании мусорного уровня. Радость у инженеров вакансий стало много- смешно.
USSR2
09.11.24 13:10
> djeckon
Вранье на вранье и враньем погоняет. Инженерам как не платили так и не платят нормальные зарплаты. Можно перейти в другую компанию с более высокой зарплатой. Так никогда не повысят. Работаю сервис инженером ремонтируют электронику. Висит резюме на hh. ru постоянно звонят и пишут но либо маленькая зп, либо у черта на куличках работа, либо неофициально будешь работать. И зачем мне это надо. Еще бывают неадекваты звонят, им говоришь зп маленькая. Звонят второй раз и начинают рассказывать, что у меня опыта мало. Сам рекрут такую ахинею несет, что диву даешся. Просто отвращение от таких лиц, там разговаривать не о чем. Менеджеры дебилы, им говоришь без того, без того не работает и точка. Они берут заказ, а потом не могут с заказчиком договорится. Так как у заказчика оборудование не взлетело. Директора инженеров за мусор считают,если ты мужик то помоги по складу. Я че на подработку устраивался. Пускай сами работают. В крупных компаниях такого, наверное, уже не бывает. Это вот в конторах поменьше, в частных шарашках. И самое удивительное, что такие менеджеры и директора находят общий язык с госкорпорациями и министерствами. Там видимо такие же точно сидят с дипломами менеджер по продажам мебели. Главное с них все печали как с гуся вода.
Размещение комментариев доступно только зарегистрированным пользователям