Поколение Z разочаровало работодателей

30.10.24 12:19

Наука, техника, образование

Несмотря на дефицит кадров, наблюдаемый в большинстве развитых стран, работодатели не спешат нанимать представителей поколения Z (родившиеся между 1997 и 2012 гг.) и избавляются от уже нанятых. Аналитический портал, специализирующийся на темах образования и карьеры, Intelligent.com, с отчетом которого ознакомился «Эксперт», объясняет это тем, что зумеры, вопреки ожиданиям, оказались совершенно не приспособленными к реалиям современной экономики.

Не хватило мягкости

Родившиеся в начале XXI века люди ощущают себя совершенно беспомощными на рынке труда, показало исследование базирующегося в Сиэттле ресурса Intelligent.com. В 2024 г. 60% из почти одной тысячи опрошенных компаний были вынуждены уволить нанятых менее года назад зумеров и искать им замену среди более возрастных соискателей либо за счет внутренних перестановок.

Три четверти работодателей сообщили, что «совершенно не удовлетворены» показателями этой категории сотрудников, поскольку те работают не на результат, а «на отвали». Каждый шестой HR-директор заявил, что в 2025 г. не планирует нанимать сотрудников младше 30 лет даже в ситуации жесткого кадрового голода. Наконец, впечатляющие 90% руководителей сошлись во мнении, что поколению 2000-х критически недостает «мягких навыков» — в первую очередь умения общаться с окружающими.Причины увольнения молодых работников по инициативе компании в 2024 г.
Причины увольнения молодых работников по инициативе компании в 2024 г.Мир оказался прочней

Четверо из пяти опрошенных работодателей признались, что их компания предпринимала все возможные усилия, чтобы помочь молодым сотрудникам преодолеть сложности адаптации в новом коллективе, но безуспешно.

«Для большинства молодых работников упомянутые проблемы не какие-то недостатки конкретной личности. Это именно изъяны поколения в целом, которые невозможно исправить никаким наставничеством или переобучением, — поясняет глава Intelligence.com Хью Нгуен. — Те знания и навыки, с которыми они выходят на рынок труда, абсолютно не соответствуют требованиям, которые нужны для успешной работы».

Под «поколенческим изъяном» специалист понимает психологическое свойство зумеров воспринимать мир в черно-белых тонах. Типичный представитель этого поколения верит, что, если его «мнение не совпадает с мнением остального мира, тем хуже для мира». В большинстве случаев мир оказывается прочнее: более 60% новичков в 2024 г. продемонстрировали свою «неисправимость» и компаниям пришлось расстаться с ними по окончании испытательного срока.

Поколенческое несоответствие зумеров установкам мира, в который они вышли, распространяется далеко за рамки сугубо профессиональных навыков. Работодатели указывают на обширный список претензий: от манеры одеваться на рабочем месте (что важно для работы в офисе), неумения сотрудника начинать работу без опозданий и соблюдать дедлайны (что важно для работников на удаленке) до неспособности молодежи внятно выражать свои мысли. Хуже всего, жалуются менеджеры, что зумеры считают ниже своего достоинства учиться у «стариков» и из-за этого в принципе не поддаются «перековке».

Описанные процессы характерны для США и отчасти Европы в силу того, что там слабо развиты связи между образовательными учреждениями и производственными компаниями, объяснил «Эксперту» директор Института занятости и профессий, вице-президент РСПП Федор Прокопов: «Проблема безработицы среди выпускников вузов и молодежи на Западе вообще стоит намного острее, чем в России. Причем дело не в демографических отличиях и даже не в структуре экономик. Причина, скорее, в том, что на Западе компании предъявляют более высокие требования к образованию и квалификации сотрудников, чем у нас, где основная доля вакансий открыта в секторах, где диплом вуза скорее мешает, чем помогает соискателю: стройка, торговля, сфера услуг. В этих отраслях требуются именно „мягкие навыки“ — коммуникативность, высокая социализация и т.п., но не фундаментальное образование. Поэтому такие отрасли — идеальное место для первого трудоустройства молодежи. А в дальнейшем человек, если хочет расти, может посещать курсы дополнительного профобразования, повышения квалификации. В США тоже есть базовые кафедры, есть практика так называемого vocational training — обучения непосредственно на рабочем месте. Но в России лучше отлажен горизонтальный „передаточный механизм“ между учебными заведениями и работодателями. Всё больше производственных компаний у нас создают образовательные мощности „под себя“, под определенные технологии и профессии. У нас в РСПП всё чаще звучат мнения руководителей на тему, что был бы человек, а работа ему найдется. Они готовы взять любого работника, независимо от возраста и квалификации, потому что готовы его обучать уже в процессе работы».

Интересно, что практически к тем же выводам, что Intelligence, пришли аналитики издания The Business Insider, которые в сентябре провели собственный опрос о состоянии рынка труда. Они также обнаружили страх работодателей перед наймом зумеров, который особенно сильно стал проявляться после пандемии — когда искать работу начали миллионы молодых людей, чья психика сформировалась в условиях отсутствия социальных контактов. По данным ФРС, которые приводит TBI, труднее всего найти работу соискателям в возрасте от 22 до 29 лет. Уровень безработицы в этой группе достигает 25%, в то время как в целом в США он сегодня не превышает 4%.

Источник: ЭКСПЕРТ

Редактор: Аяврик


RML

30.10.24 19:35

Просто это результат толерантного образования с "радужными флагами".

kotik

30.10.24 20:14

Не. Это поколение такое. У них другое отношение к труду. Низкую оплату, орущего начальника или любой другой дискомфорт они не будут терпеть. Заявление на стол и пошли гулять. Работодатель еще не осознал, что время его диктата правил уходит. Через 20 лет или роботами надо будкт заменять или подстраиваться.

nonliquid

30.10.24 20:18

Решили в своё время побегать со "снежинками" как дурень с писаной торбой, и получили закономерный результат. Ну, пусть ещё погеймифицируют процессы и наймут ещё парочку сотен психологов, работающих с выгоранием - вдруг получится (нет).

Впрочем, зумеров немного и серьёзного социального напряжения создать они, похоже, не могут. Гневные твиты против мира миллениалов и сущестование на их же подачки - вот удел "снежинок". Те из них, кто башковиты и трудолюбивы (а они есть, и много), будут работать на автоматизацию и исключение адептов принципа "коси и забивай" из процессов производства.


nonliquid

30.10.24 20:20

> kotik
... Низкую оплату, орущего начальника или любой другой дискомфорт они не будут терпеть. Заявление на стол и пошли гулять...
Это работает, если деньги на "гулять" есть. Если нет - то придётся всё же терпеть токсичных взрослых или пойти по помойкам шариться. В общем-то, приходится наблюдать оба подхода.


ale19547797

30.10.24 22:00

> nonliquid
> kotik
... Низкую оплату, орущего начальника или любой другой дискомфорт они не будут терпеть. Заявление на стол и пошли гулять...
Это работает, если деньги на "гулять" есть. Если нет - то придётся всё же терпеть токсичных взрослых или пойти по помойкам шариться. В общем-то, приходится наблюдать оба подхода.
Основная масса сидит на подработках, которые постоянно меняет, а то и просто на шее у мам. Вспомните существенную часть процессов над великовозрастными "онижедетками", которые решили что они свергатели Путина - в основном лбы 25-30 лет, живут с мамой, семьи нет, перебиваются низкоквалифицированной работой. Типичный портрет дурачка-зумера.

Изменен: 30.10.24 22:00 / ale19547797


ssay

30.10.24 22:03

Вот именно. Бабло-то у нас, у работодателей. Идите-гуляйте.
Мы эксперты в своей области, с огромным стажем. И нанимаем мы в лице зумеров просто руки. Если руки хреновые - пинок под зад. Мы и сами засучим рукава и сделаем работу - не впервой.


kotik

30.10.24 22:23

Вот в комментариях хороший пример того как мыслит старшее поколение. Все про деньги думаем. Зуммерам денги не нужны, им подавай комфорт, причем не материальный а духовный. И я им завидую с какой легкостью они меняют работу. Правильно в статьей неписано, что не хотят прогибаться. Лучше будут голодать чем работать в дискомфорте для себя.

Спящий лев

30.10.24 22:35

1. Нехватка профессиональных навыков и Низкая самодисциплина были (и будут) характерны для молодежи любых поколений, а не только указанного. Проходит по мере взросления и набора опыта (но не у всех).
2. Отсутствие мотивации к работе - не совсем верно, она бывает, но она иная по сравнению с другими поколениями, сказывается радикально иная культурная матрица. Мотивировать можно, но сложно, для них нужна отдельная структура мотивации отличная от других поколений.
3. Неумение общаться (скорее неумение общаться офлайн), Неумение работать в команде, Несоответствие корпоративной культуре - ну чему телевизор/Тик-Ток научил то и получили. Остальные указанные проблемы являются производными от них.
Специально пытался смотрить отдельные детские и молодежные фильмы и сериалы для понимания психологии поколений. Впечатление: какой же бред крутят и какие дебильные (абсолютно нежизнеспособные) стереотипы там навязывают, а молодняк воспринимает это не критично как истину в последней инстанции. После чего когда они сталкиваются с реальностью радикально отличной от впитанной ими картинку у них часто "сносит крышу" и они начинают выносить мозги другим требуя сделать как "в кино"/"в интернете", вплоть до отрицания школьных законов физики (не вспоминая про культуру, историю и прочее).


Kotofeich

30.10.24 22:43

зумеры - на западе это поколение:
- "вы достойны этого"
- кому в детстве давали медальки за то, что они соизволили пошевелить ручкой или ножкой
- кому с пеленок говорили "good job!" за элементарные действия
- кому в начальной школе перестали задавать домашние задания и объявлять оценки, ибо это подвергает ребёночка стрессу

Но это все цветочки, с тех пор западная мысль и общество ушли далеко вперед в этом маразме, так что новые поколения будут гораздо "круче". Пристегиваемся ибо через 20-25 лет именно зумеры и следующие поколения должны занять основное число средних позиций, т.е. на них ляжет основная работа

Изменен: 30.10.24 22:44 / Kotofeich


RML

30.10.24 23:14

> ssay
Вот именно. Бабло-то у нас, у работодателей. Идите-гуляйте.
Мы эксперты в своей области, с огромным стажем. И нанимаем мы в лице зумеров просто руки. Если руки хреновые - пинок под зад. Мы и сами засучим рукава и сделаем работу - не впервой.

Ага, да. И "за станок встанем и в офисе всех обзвоним"=))
Просто взрослые дяди бизнесмены, что касается России, привыкли мало платить и много получать, прямо как при Ленине. И в итоге жалуются "а хорошего сварщика не найти")))

Изменен: 30.10.24 23:20 / RML


RML

30.10.24 23:18

> kotik
Не. Это поколение такое. У них другое отношение к труду. Низкую оплату, орущего начальника или любой другой дискомфорт они не будут терпеть. Заявление на стол и пошли гулять. Работодатель еще не осознал, что время его диктата правил уходит. Через 20 лет или роботами надо будкт заменять или подстраиваться.

Так это еще с миллениалов пошло, если оплата низкая и начальник не подходит - есть другой офис, просто напросто. На заводе то от неадекватных начальников любящих орать или понтоваться, там отделяет свой парень нач. смены или главный механик итд

Но, в данной статье говориться чуть ли не о саботаже работы со стороны зумеров.


RML

30.10.24 23:25

> ale19547797
> nonliquid
> kotik
... Низкую оплату, орущего начальника или любой другой дискомфорт они не будут терпеть. Заявление на стол и пошли гулять...
Это работает, если деньги на "гулять" есть. Если нет - то придётся всё же терпеть токсичных взрослых или пойти по помойкам шариться. В общем-то, приходится наблюдать оба подхода.
Основная масса сидит на подработках, которые постоянно меняет, а то и просто на шее у мам. Вспомните существенную часть процессов над великовозрастными "онижедетками", которые решили что они свергатели Путина - в основном лбы 25-30 лет, живут с мамой, семьи нет, перебиваются низкоквалифицированной работой. Типичный портрет дурачка-зумера.

Ну так если можно на подработках получить обычную зарплату, как платят в офисе или на заводе или больше. Какая там у работодателей медианная и средняя зарплата? Пффф. Сиди фриланси, получай. Сделал дело - гуляй смело. А низкоквалифицинрованное образование у большинства т.к взрослые дяди научили менеджменту по менеджменту=))


RML

30.10.24 23:42

> kotik
Вот в комментариях хороший пример того как мыслит старшее поколение. Все про деньги думаем. Зуммерам денги не нужны, им подавай комфорт, причем не материальный а духовный. И я им завидую с какой легкостью они меняют работу. Правильно в статьей неписано, что не хотят прогибаться. Лучше будут голодать чем работать в дискомфорте для себя.

Раньше в офисе работал. Менял работу несколько раз. Приходил в такие "клоповники" на собеседования... реально директор не может стулья купить нормальные, ничего не говоря о комфорте. Я смеялся и уходил сразу же, пару раз. Находились комфортные места и там да, старался пробиваться.
Как то приехал на заводик маленький по работе, там работяги в полумраке, со сквозняком, в плохой рабочей одежде итд А директор на лакшери машине. Такого очень много.

Просто старшее поколение и миллениалы пережили развал СССР, голодную жизнь и готовы на всё.
А зуммеры уже в комфорте стали взрослыми и конечно хотят комфорта. А многие РАБотодатели живут как в 90е, типа "найдем других" и "завезем мигрантов")))

Это в России. На западе непросто комфорт нужен, там комфорт есть в офисе и на заводе. Там еще у зуммеров десятки гендеров, отсутствие понимания "общего дела" и деформация сознания.

Изменен: 30.10.24 23:44 / RML


Kotofeich

30.10.24 23:59

Кмк у некоторых комментаторов недопонимание - эта статья не о России, а о западе, преимущественно о США. Ессно, что в России тоже есть разница между поколениями, но в России даже близко нет тех проблем, что есть в США с новыми поколениями.

Ибо в те годы, когда росли зумеры Россия только начала выкарабкиваться из провала 1987 - 1999, все было очень бедно и тяжко. А в США 90-е годы были пиком расцвета. Причина была проста - награбленного из соц. мира было очень МНОГО. В штатах начали реально думать, что началась нирвана. И такое мЫшление преобладало с 91 по 2008 г. Даже кризис 2008г многие восприняли как "очередной" - их в этом убеждали все СМИ. Только немногие здравомыслящие люди в штатах поняли, что это проявление системного слома.

Соответственно, оказавшись в нирване новое поколение начали воспитывать по-новому. Сейчас мы видим первые реальные результаты. Но это только начало


RML

31.10.24 00:00

Это касается и госслужбы. Сколько получает медсестра в военном госпитале? Там много молодых зумерш сейчас, которые спасают солдат. СВО закончится - они уйдут куда угодно, но там они не останутся.

Аббе

31.10.24 01:31

Слом СССР и вспыхнувшая свобода грабежа планеты - вот чем было время их детства. Мир изменился, грабить то особо больше нечего. Ливию разорили? Оттуда попёрли беШенцы, от которых головная боль. Рядом Алжир да Египет. Их трогать уже страшно.
Россия огрызается. Матерь Божья, даже ГРУЗИЯ кобенится!
Целая Европа вдруг и случайно соприкоснулась с газом по 400 и более долларов.
Уважаемые участники! Как с памятью? Не забыли, как висле в воздухе лозунг "Газпопиисят"? А тут и газа меньше и цены взлетели. Да ещё и не факт, что этот газ вообще будет.
Норвегия "на полочке". Гронинген закрыли. Северное море вычерпали. Остался скверный бурый уголь в Польше. И поставки СПГ фирмами из США. Только вот куда именно они погонят танкеры - большой вопрос.

Злые аборигены да ЧВК Вагнер на пинках вынесли от доступа к урану Африки французов. И по всей Европе бушевали активисты на уничтожение АЭС.

Ну и как оно? Это только Европа.
В тех же США тоже веселуха. Дампертия тащит с страну мигрантов в огромных количествах. Разгоняет влияние абсолютно деструктивных меньшинств.
Если не врут слухи, то новоприехавшие НЕГРЫ из Африки не находят и не желают искать контактов и согласия с авроАМЕРИКАНЦАМИ. Потому, что те выродились в откровенно паразитическое сословие на дотациях.
Новоприехавшие ломятся в профессиональный успех, а те, что выросли в США в невесть котором поколении за успех принимают полууголовное бытие.
Почему?
Да потому, что десятилетиями выглядело выгодным вынести малоквалифицированный труд куда угодно, только бы из США, где задрали цену рабочей силы. А что бы афроамериканцы голосовали за кого нужно - им просто ПЛАТИЛИ за ничего неделание.

Ну и каких трудовых успехов ждать от таких вот ценных специалистов?

Загляните в Боинг? Старый планер, новые двигатели? Пикирование до грунта. И вынос программирования в Индию. Некому исправлять такие результаты. Инженеров гнали взашей, тащили в команию манагеров.
Вот и результаты.

Дело не в поколении Зет. Дело в условиях, в которых их выращивали, в том, КАК их готовили к жизни.
Несчастная сова реальности, разорванная на огромном пне мечтаний этих дураков.
И да. В России может и поменьше подобного, но есть. И ой как ЕСТЬ.


Главный Злодей

31.10.24 03:11

Не. Это поколение такое. У них другое отношение к труду. Низкую оплату, орущего начальника или любой другой дискомфорт они не будут терпеть.

Это, для начала, тот кабздец западу, о котором долго говорили большевики^W патриоты. Нет ни работы, ни работников. То, что работники пошли не такие - это отмазон: испокон веков там была традиция, если что, завозить санчесов (и до сих пор есть там, где хоть что-то шевелится, типа отвёрточной сборки тесл из китайских запчастей), а привередливые работники вольны следовать под забор и обитать там либо до сторчания, либо до уголовки, после которой у них начинается принудительно-трудовая карьера в частных тюрьмах. Но беда в том, что нету столько работы на пиндосии. Те рынки, с которых их ещё не вытеснили китайцы, и на которые пиндостан ещё способен производить товар, стремительно перестают быть платежеспособными. На освоение других рынков не хватает компетенций, а теперь и репутации. Всё, допечатались.


Размещение комментариев доступно только зарегистрированным пользователям