Искусственный интеллект компенсирует до 80% кадрового дефицита в России к 2030 году, а также принесет экономике страны дополнительно 2,5% ВВП, сообщили РИА Новости в РАНХиГС со ссылкой на проведенное исследование.
"Массовое применение генеративного ИИ принесет экономике России дополнительно 2,5% ВВП к 2030 году (эквивалент 4,5 триллиона рублей), компенсирует до 80% кадрового дефицита", – говорится в сообщении.
Уточняется, что технология способна автоматизировать рутинные задачи и усилить творческие возможности сотрудников, что ведет к повышению производительности труда на 15-20% и, как следствие, – компенсации до 80% кадрового дефицита. Одновременно ИИ способствует структурной трансформации рынка труда и появлению новых профессий.
"Генеративный ИИ является катализатором производительности, важнейшим инструментом решения кадрового дефицита и драйвером экономического роста России", – отмечается в исследовании вуза.
В области стратегического планирования внедрение генеративного искусственного интеллекта должно стать частью долгосрочной стратегии компании или организации.
"Активное участие руководства в процессе внедрения поможет преодолеть сопротивление и ускорить цифровую трансформацию, а государственно-частное партнерство усилит эффективность и безопасность внедрения генеративного ИИ", – заключили в РАНХиГС.
"..автоматизировать рутинные задачи
"(с) - это про тексты, картинки и музыку. Теперь это, оказывается, рутинные задачи.
А вот работа дворника, слесаря, повара итд - это творческие задачи.
> Master2k3 - автоматизация производственных процессов, кроме высвобождения сотрудников, ещё производит увеличение кол-ва инженеров и другой обслуги, обеспечивающих эту самую автоматизацию...
Пример автоматизации складских операций Amazon ->
Ссылка
"Никто из сотрудников Amazon не потерял работу из-за автоматизации — в Amazon нашли новые должности для каждого...
Сейчас на складах Amazon существуют задачи, при выполнении которых люди опережают роботов: с момента внедрения роботов Kiva Amazon увеличил штат работников складов в США на 80 тыс. — всего их более 125 тыс. При этом в компании планируют и дальше увеличивать количество складского персонала.
"(с)
> argus98
> Master2k3 - автоматизация производственных процессов, кроме высвобождения сотрудников, ещё производит увеличение кол-ва инженеров и другой обслуги, обеспечивающих эту самую автоматизацию...
Пример автоматизации складских операций Amazon ->
Ссылка
"Никто из сотрудников Amazon не потерял работу из-за автоматизации — в Amazon нашли новые должности для каждого...
Сейчас на складах Amazon существуют задачи, при выполнении которых люди опережают роботов: с момента внедрения роботов Kiva Amazon увеличил штат работников складов в США на 80 тыс. — всего их более 125 тыс. При этом в компании планируют и дальше увеличивать количество складского персонала.
"(с)
высвобожденные вследствие автоматизации сотрудники - не факт что все поголовно переквалифицировались в инженеров, обслуживающих автоматику. я писал про то, что исполнители рутины впоследствии лишь в единичных случаях прогрессируют. то что вместе с автоматикой в комплекте всегда идут инженеры и квалифицированный персонал - не спорю ни разу.ИИ не заменит плотников, но вполне заменит управленцев (менеджмент), что в свою очередь положительно скажется на кадровом дефиците, вследствии более рационального и грамотного управления, и кстати, гораздо менее затратного в части оплаты труда (то есть, сам ИИ кушает мало).Короче говоря, менедЖорам приготовиться..
> Фара
ИИ не заменит плотников, но вполне заменит управленцев (менеджмент), что в свою очередь положительно скажется на кадровом дефиците, вследствии более рационального и грамотного управления, и кстати, гораздо менее затратного в части оплаты труда (то есть, сам ИИ кушает мало).
Короче говоря, менедЖорам приготовиться..
ИИ кушает много, очень много. Доверить управление ИИ от Яндекса, Сбера или ИИ-менеджер-онлайн это передать управление фирмой этим контрам. Держать свой - сервера, электричество, обслуживание - управлять фирмой будет хитрожопый инженер, который попросит "свой" ИИ выписать себе охулиардную премию, и хорошо если этим ограничиться. Люди, это контент которых очень плохо оцифровывается - Петя хороший специалист, но отчеты не пишет, со всеми цапается, работы часто меняет и рейтинг будет меньше, чем у серого клерка с заполненными отчетами и красивыми показателями.
Стратегии создают люди, основываясь на опыте "трындобольства" на совещаниях, семинарах, в саунах с партнерами и конкурентами, то, о чем там говорят - в ИИ не закладывают. Т.е. как ассистент менеджера - ИИ способен быть, заменить управленца - даже не в обозримом будущем (только если люди-управленцы исчезнут везде - тогда да, ИИ будет владеть адекватной информацией о стратегии другого ИИ и планировать свою).